Groupe de parole pour manager
Un espace confidentiel, pour se déposer et trouver des solutions
Être manager, c’est souvent avancer seul. Porter les enjeux de l’entreprise. Soutenir son équipe. Gérer la pression, les tensions, les doutes. Et ne pas toujours avoir d’espace pour dire ce qui est difficile. Ce groupe de parole pour manager est créer pour avoir cet espace.
Un espace différent
Ce groupe est un espace confidentiel, hors du circuit RH. Un lieu où vous pouvez :
- Parler librement, sans enjeu politique, ni regard hiérarchique,
- Déposer ce que vous vivez réellement,
- Mettre des mots sur vos difficultés.
Ici, il n’y a rien à prouver.
Juste un cadre sécurisé pour être authentique.
Entre pairs
Vous êtes entouré(e) d’autres managers.
Des personnes qui vivent des réalités proches des vôtres. Cet espace permet :
- De sortir de l’isolement,
- De se reconnaître dans les expériences des autres,
- De partager sans avoir à se justifier.
Parce qu’entre pairs, la parole est plus directe, plus juste, plus utile.
Vous repartez avec des clés concrètes, applicables immédiatement.
Se déposer et avancer
Chaque session vous permet à la fois :
- De vous déposer : exprimer ce qui pèse, clarifier une situation, prendre du recul,
- De trouver des solutions concrètes : grâce aux échanges, aux prises de conscience et aux outils proposés.
J’y apporte des éclairages issus du coaching et du Process Communication Model®, pour vous aider à mieux comprendre vos réactions et celles des autres, à adapter votre communication à votre interlocuteur, à ajuster votre posture managériale et à retrouver de la clarté dans des situations complexes.
Un cadre sécurisant
Confidentialité absolue
Non-jugement
Liberté de parole
Respect du rythme de chacun
C’est ce cadre qui permet la profondeur des échanges et la transformation.
Quel est le format ?
- Groupe de 6 managers maximum et 3 minimum
- Sessions de 2 heures
- Rencontre mensuelle
- En visioconférence
Un format volontairement intimiste pour préserver la qualité des échanges.
Pourquoi rejoindre ce groupe ?
Parce que ces espaces sont rares, que vous n’êtes pas obligé de porter seul ce rôle exigeant, que prendre un temps pour vous poser, c’est déjà commencer à transformer votre manière de manager.
Les rencontres commencent en septembre 2026. Les dates seront définies dès que le groupe sera constitué.
De septembre à juin (hors été). Groupe de 6 personnes maximum. 1 séance par mois de 1h30